企業為什么要開發自己的人才招聘系統呢？通過一個獨立的招聘系統，可以為企業創造一個品牌形象，吸引更多的優質候選人前來申請，并提高企業在行業內的zhiming度和形象，招聘系統可以將招聘過程的各個環節和數據進行集成，包括職位發布、簡歷匹配、面試記錄、數據分析等等，通過統一管理和分析數據，企業可以及時改善招聘流程和提高招聘質量。

　　人才招聘系統有以下功能，能解決企業的日常招聘管理上的問題

　　簡歷管理功能：允許招聘人員管理和存儲其求職者的簡歷信息，包括創建、編輯、保存、刪除和導入等功能。

　　2.職位發布功能：允許公司發布招聘信息的詳細描述，包括職位描述、職責、要求、薪資等。

　　3.搜索和篩選功能：通過關鍵字、地理位置、學歷、專業等條件來篩選和搜索求職者的簡歷。

　　4.通知功能：支持通過電子郵件、短信、內部消息等多種方式向求職者發送通知信息。

　　5.面試安排功能：允許招聘人員創建面試時間表、通知候選人、預約面試時間、記錄面試結果等。

　　6.數據分析功能：通過分析招聘數據，統計候選人數量、招聘流程中的瓶頸、投遞效率等，提供支持招聘決策的數據。

　　7.審批功能：允許HR或相關管理人員審批員工的聘請申請并審核相關信息。

　　8.數據庫管理功能：允許在系統內維護候選人數據庫及相關信息，并可以分析候選人的技能、經驗和背景資料，幫助所需人員的篩選。

　　企業通過建立自己的招聘系統，可以節省時間和成本，企業可以為自己的招聘過程定制一套完整的流程，在系統中設置自動化流程，包括自動發布職位信息、篩選候選人、排列面試等，能夠大大地節省人力和時間成本。招聘系統可以集成各類招聘渠道和人才庫，企業可以通過一定條件篩選匹配的應聘者，不需要手動處理大量的簡歷。通過系統自動化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是顯而易見的