當時不少人爭先恐后想要做他們的模式，因為他們的模式對于初創平臺來說引流裂變的效果非常好，我將給大家講解一下鏈動2+1的升級版到底怎么玩。在開始“長篇大論”詳解模式之前，先“長話短說”，用一句話這個模式：“自身消費499，直推3人，躺著收益”。

　　鏈動2+1模式升級版講解：

　　消費門檻：499身份條件：代理、老板

　　規則設置：直推獎（100）、見點獎（200）、平級獎勵（10%）、幫扶機制（凍結20%）、走人機制、留人機制

　　1、如何成為代理和老板：

　　普通用戶進來消費499成為代理，直推2人消費499即可升級成為平臺最gaoji別老板身份，老板即可從原有的關系鏈跳出來自己發展團隊升，級老板后完成直推第3單后享有無限見點間推收益。

　　2、老板身份見點獎：

　　發展第三個下屬起200以后每條下線都200，成為老板后直推獎勵:300/單，旗下間推獎勵:200/單，能推三人的來撩拿無限的見點獎，推第三人開啟躺著收益狀態，

　　3、平級獎勵：

　　如果A推薦B進來，發展到一定程度之后，A、B各自成為老板身份各自發展團隊，A可以拿B整個團隊10%收益，因為B是A推薦進來的，這條隱形關系鏈是一直存在的。

　　4、幫扶機制：

　　收益只能提取其中的80%，剩余的20%是被凍結的。如果需要解凍這20%的收益，就需要運用我們的幫扶機制。具體來說，我們的下級直推團隊中的兩人需要都升級成為老板，且報單數量需達到10單。只有滿足這些條件，才能解凍這20%的收益。

　　5、走人機制：

　　假設我們自己為B，邀請我們加入的人為A。當B加入后，直接推薦了兩個人成為新的老板，而A也是老板。這時，我們與A的身份是平級的，相當于我們已經脫離了這個團隊并獨立開展業務。這就是所謂的走人機制，即成為老板后直接脫離團隊。

　　6、留人機制：

　　如果B成為老板并離開團隊，那么A的下級團隊就會少一個人。為解決這個問題，我們將最初推薦的兩位代理留在A的團隊中。這樣，A的下級團隊就由少一人變成多兩個人，實現了團隊的裂變。當這兩個代理也升級成為老板并脫離A的團隊后，他們每人還會再為A留下兩個人，從而實現了走二留四的效果。

　　一個youxiu的商業模式必然離不開合理且能夠激勵用戶的分潤機制。這種機制不僅可以方便消費者享受優惠購物，還有機會輕松地獲得可觀的收益。