Q1

遭遇老板拖欠工資，怎么維權？

按照法律規定，勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠。遭遇老板拖欠工資的情況，員工可以按照以下方式維權：

協商

被拖欠工資時，可以先跟用人單位協商，要求及時支付工資

向勞動監察部門反映情況

可以通過或者其他方式向當地的勞動監察部門投訴舉報

申請勞動仲裁

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

向法院起訴或申請強制執行

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行

Q2

申請執行仲裁裁決需提交什么材料？

服從仲裁結果的，可待仲裁裁決生效后，向人民法院申請強制執行。申請執行所需材料如下：

（1）強制執行申請書

（2）申請執行人及被執行人身份證明

（3）勞動仲裁裁決書及雙方送達回證（可在仲裁委調取）

（4）財產線索

Q3

向人民法院起訴需提交什么材料？

對仲裁結果不服的，可以在規定期限內向人民法院起訴，起訴所需材料如下：

（1）起訴狀（被告人數＋1份），需注意訴訟請求不能超過勞動仲裁申請

（2）身份證明：原告身份證復印件，被告公司企業信息，可在國家企業信用信息公示系統查詢打印

（3）勞動仲裁裁決書、送達回證

（4）證據材料

Q4

訴訟費交納多久能立案？

符合登記立案標準的案件，立案法官審核簽字后即已立案，由原告預交訴訟費，立案庭根據情況流轉至審判庭。