蜂享家小程序商城開發，蜂享家分銷商城系統開發，蜂享家小程序商城開發，蜂享家商城系統開發，蜂享家分銷系統開發，蜂享家新零售模式開發

　　未來的競爭憂慮意識應當是“快魚吃慢魚”，而非“大魚吃小魚”，速度與效率變得格外重要，而減法原則是增快速度、增強效率的重要方法之一。“傳統企業要不斷減掉一切與最終用戶直接溝通的障礙，減掉層層加價的中間渠道，減掉組織多余的架構層級，減掉一切可以外部化的低效的外部交易，減掉核心能力之外所有欲望與沖動”減法不只是做產品線的減法，也是渠道的減法，組織結構的減法。減法不但能降低產品成本，還能提高企業效率，占據速度優勢。

　　超級掌柜：實習掌柜在7天內銷售或者自購3單后就是蜂享家的超級掌柜了，除了享受傭金外，還解鎖了銷售分紅和邀請碼兌換權益。

　　金掌柜：當你的個人影響力在連續6個月內達到1000，就可以升級為金掌柜了（1元傭金等于1個個人影響力）。成為金掌柜后銷售傭金和銷售分紅都有了重大升級，銷售傭金膨脹125%，還解鎖了另一筆.....——一級金掌柜傭金的10%。

　　針對超級掌柜和金掌柜，蜂享家平臺還設立了回收機制：如果未在一個月進行銷售，將對掌柜權益進行回收：

　　1、將店鋪所有市場壓縮給其上級掌柜管理，也就是說你原來的一級掌柜都會變成你上級的一級掌柜，原來的二級同樣會變成你上級的二級，依次類推。

　　2、市場關系脫離，傭金保留可提，啟動視為新號。就是你和你的一級甚至更下面的掌柜市場將沒有任何關系，在回收前所產生的傭金都會保留，你的帳號將變成普通消費者，不再享有傭金.....，如果想要成為掌柜，就需要重新被邀請，重新升級。

　　導師：升級導師需要滿足三個條件：

　　1、累計拓展一級超級掌柜10名，也就是說你所有的邀請中，其中至少有10個人達到超級掌柜的身份。

　　2、考核就可以了，注意是連續6個自然月，也就是平均每個月賣3000元。

　　3、考核期內銷售分紅達到1000元，這里銷售分紅的計算方式是根據金掌柜的銷售分紅來統計的，包括一級實習掌柜、超級掌柜傭金的20%和一級金掌柜傭金的10%。

　　成為導師后，就成功解鎖了銷售分紅中一級導師/合伙人傭金的10%.....、2到N級金掌柜傭金的10%和超級掌柜傭金的15%分紅.....，還解鎖了鯨準推.....。

　　現代管理學之父，彼得?德魯克認為，當今企業之間的戰爭，不是產品的競爭，而是商業模式之間的競爭。對于傳統企業而言，重構固有的商業模式更像是一種企業變革，十分不愿輕易碰觸，而在互聯網時代，這種變革關乎到企業的生存與發展，重構成為必須，運用互聯網思維指導企業進行商業模式變革成為突破口和當務之急。傳統企業運用互聯網思維的最終目的是通過創新商業模式，跟上互聯網時代的步伐，增強競爭力，最終實現戰略轉型，從而奪取往昔的優勢地位。