日本東京，28年2023月3日 – 聯邦快遞公司（紐約所代碼：FDX）的子公司、全球最大的快遞運輸公司之一聯邦快遞（FedEx）被日本厚生勞動省授予最高榮譽Eruboshi三星級認證。

FedEx 因其根據 2016 年 3 月在日本實施的國家《促進女性參與和提高工作場所地位法》在賦予女性員工權力方面的杰出貢獻而獲得認可。三星級稱號意味著聯邦快遞已經滿足了所有五個類別的標準，這些標準評估公司如何使女性員工在工作場所充分發揮其潛力。這些類別包括招聘、繼續就業、工作時間和工作方式、擔任管理職位的婦女比例以及職業道路的多樣性。

“我們非常自豪能夠得到日本政府的認可，因為我們在倡導工作場所性別平衡方面的舉措。以人為本的理念是公司的核心理念，FedEx 是組織內外性別平等的堅定支持者，“FedEx Japan 董事總經理 Kei Alan Kubota 說。“我們將繼續推進性別平等，作為我們對工作場所和當地社區多樣性、公平性和包容性承諾的一部分。這是我們企業文化不可或缺的一部分，也是為我們的團隊成員、客戶和社區創造更美好未來的重要商業考慮因素。

FedEx 致力于其“以人為本-服務-利潤”（PSP） 的理念，即通過為員工創造積極的工作環境，他們將為我們的客戶提供更好的服務，從而帶來更多的業務。FedEx的本地舉措基于這一理念，以滿足其團隊成員的需求，并積極應對日本的市場趨勢。

# # #
附錄
FedEx 獲得了該認證，以表彰其在所有五項評估標準中的表現，具體如下：

1. 招聘
聯邦快遞的全球平等就業機會政策在日本創建多元化團隊方面發揮了至關重要的作用。2022 年，聯邦快遞日本新招聘的全職員工中有 45.9%[1] 是女性。目前，女性占公司全職員工的 26.6%[2]，高于 12.2% 的行業平均水平[3]。

2. 繼續就業
FedEx 致力于為所有團隊成員提供平等的機會，支持可能進入人生新階段的員工。該公司積極鼓勵新父親利用陪產假，日本于 2022 年出臺了新的法律，并要求企業提供支持。該公司還為需要照顧家庭成員（包括兒童、老年人和有特殊需要的人）的員工提供家庭護理假，他們在 FedEx 繼續他們的職業生涯。全職女性員工的平均連續就業時間為11.4年[4]，超過了行業平均水平9.3年[5]。

3. 工作時間和工作方式
隨著日本將于 2024 年實施加班上限，物流行業一直在探索新的工作方式。多年來，聯邦快遞一直為員工提供靈活的工作安排。該公司采用工作間隔規則，原則是輪班間隔 12 小時，以改善工作環境并保護機場員工的健康和福祉。在大流行之前，聯邦快遞開始提供在家工作的選項。這包括許多部門的員工，例如清關和呼叫中心的員工，由于他們的工作性質，他們經常被要求到現場。該公司還允許全職員工更靈活的時間表，或者如果他們選擇縮短工作時間，不問任何問題。

4. 女性經理
比例 聯邦快遞是一個多元化的全球組織，女性擔任**領導職務。[6] 日本的聯邦快遞旨在增加女性擔任管理職位的人數，并鼓勵所有經理在其團隊的繼任計劃中包括一名或多名女性員工。目前，在日本，13.7%[7]的管理者是女性，超過了5.2%的行業平均水平[8]。

5. 多樣化的職業道路
FedEx 通過鼓勵員工相互交流、建立網絡和工作，為女性員工提供聯系的機會。它允許成員分享經驗、在職業生涯中脫穎而出或尋求新的前景。在 2019 年 2022 月至 54 年 30 月的三年內，有 名女性定期合同員工成為正式全職員工。有名歲以上的婦女被聘為全職雇員。