妍加分模式開發系統【梁雨】妍加分小程序系統開發、妍加分系統定制開發、妍加分系統小程序開發、妍加分商城平臺系統開發、妍加分商城模式開發、妍加分平臺開發、妍加分商城模式開發

　　入駐抖音生活服務后，越來越多的綜合行業商家選擇以“種收一體”的策略做經營，啟用職人模式觸達潛客、種草拓量。簡單來說，就是將企業內部員工發展為具備短視頻及直播帶貨能力的內容創作者，培養專屬于企業自己的“達人”。

　　妍加分系統介紹：

　　6999元10組(支)做全臉外輪廓，成為VIP，操作費200元/組，客戶直接給當地合作醫院方，打破行業價格不透明!

　　外輪廓:顳部填充，面頰填充，額面填充

　　銷售模式分為三個級別：

　　會員，經銷商，總代

　　1.會員(VIP)

　　購買6999元/10組，即可成為VIP，復購499元/組，操作費200元/組

　　利潤:分享一個6999利潤2000塊。

　　2.經銷商(SVIP)累計制

　　以VIP延伸下去所有市場累計銷售450組，包含復購，直接晉級經銷商。

　　3.總代

　　經銷商團隊累計銷售1.5萬支，晉級總代

　　以客戶購買6999元來舉例子：

　　級別直接差價團隊差價復購育成

　　分紅

　　會員2000

　　無

　　無無無

　　經銷商

　　3000

　　1000

　　1000 150

　　4重分紅

　　總代

　　3500

　　500

　　500

　　拿極差

　　4重分紅

　　累計450組升級經銷商舉例如下:

　　舉例1:A+B+C市場一起做了450支，A晉級

　　A(150支)推薦B(150支)，A推薦C(150支)

　　舉例2:ABCD為一條深度線，D完成了450支，則ABCD

　　全部晉級經銷商

　　A(10支)推薦B(10支)，B推薦C(10支)，C推薦D(450支)

　　育成獎勵為直推平級推薦，15塊1支，經銷商以上即可拿

　　經銷商7大收益板塊

　　1.直接銷售差價:3000塊

　　2.下屬VIP團隊銷售差價:1000塊

　　3.平級育成獎勵:150塊

　　4.四重分紅

　　分紅1:

　　以自己延伸下去所有市場銷售總支數計算，按照單月累計計算拿極差。

　　銷售目標（組）

　　獎勵（每組）

　　200

　　10

　　500

　　14

　　1000

　　18

　　2000

　　22

　　5000

　　26

　　10000 30

　　20000

　　34

　　50000

　　38

　　100000

　　40

　　以上所有利潤沒有任何考核。

　　以下還有3重額外分紅，需要考核46均衡，不能一條大象腿超過60%即可。

　　分紅2:股東分紅收益

　　當月滿足3000組，則額外每組獎勵30元

　　分紅為:3000x30=90000元

　　舉例:

　　A獨立經銷商干1000支B獨立經銷商干3000支C獨立經銷商干3000支

　　分紅3:豪車獎

　　單月8000組，獎勵35000元

　　單月15000組，獎勵80000元

　　分紅4:家庭補貼

　　連續6個月單月3000組

　　額外再獎勵20000元

　　對麗人美發商家而言，通過打造明星“手藝人”，增強品牌溢價；對美容美體商家來說，職人IP的打造，有助于增強品牌曝光、提升品牌信任度；綜合商場同樣成為其中佼佼者，開創出了輕資產、多點開花的運營模式；在具有一定門檻的眼鏡配飾行業，商家通過職人拓展年輕客群、打通新零售模式。