2+1鏈動模式電商市場的火爆的商業模式？微三云鄒鋒興解讀

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微三云公司怎么樣？

一：微三云現在主要做的產品大類有以下5種：云平臺系統供應鏈系統系統云視商系統超級APP系統以上五類系統可以組合匹配出各種解決方案：新零售解決方案，移動分銷解決方案，多商戶商城解決方案，農村電商解決方案，直播帶貨解決方案，積分商城解決方案，綜合電商解決方案，會員制解決方案，社區團購解決方案，直銷企業電商解決方案，跨境電商解決方案，傳統商家線上線下解決方案，教育行業解決方案......等等
      二：微三云在2021年這一年都做了什么？云平臺系統：過去1年更新了 290 個版本，新增應用數 95個超級APP系統：過去1年更新了 14 個版本供應鏈系統：過去1年更新了 10 個版本系統：過去1年更新了 17 個版本云視商系統：過去1年更新了 9 個版本微三云開放平臺：過去1年幫助商家個性化定制了 71 個應用云平臺公共底層關鍵能力迭代：底層能力及系統安全措施29次更新
 三：微三云2022有哪些新的變化風口在哪liuliang就在哪，營銷應用至上私域池子太多，依然看好生態元宇宙與web3.0每個行業都有可能在元宇宙中找到合適形態的商業機會
        微三云軟件認證

高新技術證書：GR20

系統備案：44

軟件企業證書：粵R

增值電信許可證：粵B2-20170488

專利號：ZL20

知識產權認證：GB/T

著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。

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                                                                        鏈動2+1模式+新零售模式+ 搭建私域liuliang

鏈動2+1模式：新零售模式8年跟蹤研究：酒業真正需要哪種模式？鏈動2+1解析

小編介紹:

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發者：星電/尾音/云前/超越網絡

公司規模：公司經營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發技術180人），服務過百億級生態模式平臺超過30家，服務過上市公司國企超過10家，服務過電商模式創業平臺超過20萬家。

資/質：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟

聯系：鄒鋒興（負一層電梯直上506）

備注：加免費領取數十位平臺操盤手和商學院導師聯手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式，有需要聯系，咨詢任意內容或者直接百度“微三云鄒鋒興”即可獲得小編聯系方式！

2022年，風行六年的新零售開始退潮，京東的七鮮超市門店數量收縮、阿里的盒馬估值大幅縮水、永輝的超級物種回歸線下零售、美團的小象生鮮停止運營……再看酒行業，以酒仙網去“網”為標志，酒業新零售似乎進入了新周期。

kaifa2+1鏈動模式軟件詳情有哪些呢？

一、晉升機制

會員層級：代理、老板

代理：直接消費“499”元，獲得該身份

老板：直接推薦2個“代理”，獲得該身份

二、獎勵模式

1、直推獎：顧名思義就是直接推薦一個代理/會員，會員消費獲得的直接分傭獎勵。（比如a代理推薦b粉絲，b粉絲去下單，a代理就可以獲得直推獎勵）。

2、見單獎：顧明釋義就是推薦一個代理/會員，會員消費獲得的見單獎勵。（比如a老板推薦b代理，b代理推薦c粉絲，c粉絲去下單，a老板就可以獲得見單獎勵）。

3、平級獎：就是會員老板與老板之間，兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上一級老板的獎勵。（比如a老板推薦b老板，b老板推薦c代理，c去下單，b拿見單獎，a老板跟b老板是一樣老板等級，a老板可獲得平級獎）。

4、幫扶獎：完成平臺設置的任務（推薦“N”人成為老板，之后才可百分百解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

三、玩法詳情

這是一種全新的商業模式邏輯，人幫人的一個商業模式玩法

代理；只能獲得一個直推獎勵

老板：可以獲得所有的獎勵模式（直推、見單、平級、幫扶）

留人、走人操作玩法：

幫助直屬下級代理，或者通過自己努力晉升成為老板，都需要留下兩個會員，給自己的上級

完成平臺設置的任務，之后每次收益都將百分百獲得，沒完成平臺幫扶任務，則是只能獲得80%的收益，剩下的20%，需要等到完成任務之后才可解鎖。（只需要完成一次即可）

kaifa2+1鏈動模式類軟件的特點有哪些？

1、二級分銷，不存在多層級，合理合規分傭收益

2、走人機制：推薦兩人消費499即升級老板，關系脫離，走人自己帶新線

3、留人機制：自身成為老板后，為上級留下zui開始推薦的兩人

4、獎金每天都可以提現，gongpinggongzheng公開，人人平等，團隊以2的倍速裂變倍增，輕松升級，直推2單晉升為平臺zui高/級別(老板身份)，享受利潤zui大化，老板直推獎勵300，利潤撥比高，老板間單高收益200。

在新模式的線下落地方面，為掌控實體店進貨渠道和產品價格及終端數據，硬性配置超前的智慧新零售功能和過剩的大數據服務，并讓門店承擔相應加盟費和平臺運維服務費，大量門店不愿加入，導致數字化新零售無法落地和運營。

上述教訓，為把酒業新零售模式的探索和創新引入正確的軌道，提出以下幾點新模式的探索創新的指導方針。

1.應秉持“新零售+互聯網”而不是“互聯網+新零售”的理念，將互聯網及數據信息技術定義為交易工具。

2.以創造便利和便宜價值為模式目標，放棄liuliang為王、不管盈利的錯誤戰略。

3.將模式功能設定為人、貨、場資源流動加速器和效率tisheng器，并以此為原則設計交易結構及流程。

4.根據零門檻和簡單實用原則搭建平臺及入口，快速匯聚起步階段的平臺liuliang。

5.模式的起步和發展應本著從微觀到宏觀、從簡單到復雜、從低級到高/級、從本地到全國的策略逐步推進。

那我們實際操作需要怎樣才可以運營起來呢？

我們應該搭建屬于自己的線上商城，培養屬于自己的私域liuliang。在如今這個時代，大部分的liuliang都掌握在主流平臺當中，我們做自己的線上商城要想獲取liuliang，只有兩個辦法。第/一個就是“燒錢”買liuliang，這個方法可以在短時間內獲得巨大的liuliang，可是這個liuliang很難去轉化，并且伴隨著巨大的風險。

而搭建屬于自己的私域liuliang，傳統的品牌營銷方式，要么找明星代言，要么找渠道打廣告，要么找網紅帶貨，無可否認，這些營銷方式還是有一定的效果的，能tisheng品牌的知/名度，也能帶來一定的銷量。這樣的營銷也是需要成本的，這筆成本還并不低。借助私域liuliang宣傳，那就不一樣了！不需要打廣告，商家只需要在平臺發布新產品的信息、促銷的信息，用戶就可以直接收到，無需花費任何成本，就直接達到了宣傳的目的。由于篇幅有限，難以詳盡介紹，大家感興趣的可以聯系微三云鄒鋒興總監獲取個更多的介紹和分享。

微三云有什么熱銷的模式，微三云2022年創新模式

微三云，讓再小的商家也擁有自己的大數據！10年磨一劍，不忘初心，砥礪前行！

我們的愿景 — 成為最值得信賴和尊敬的移動互聯網公司

詮釋1. 我們致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作

2. 我們致力于為服務好每一個合作伙伴

3. 我們致力于成為移動互聯網技術和產品lingxian的公司

4. 我們致力于承擔更多的社會責任

聲明：本人從事軟件kaifa營銷系統，不在于任何平臺運營，本文重點在于探討商業邏輯和運營模式，系統本身不違法，系統屬于工具，違法的是運營和如何操盤。軟件kaifa電小編

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