什么是人力資源許可證？

　　很多一二線城市企業想要從事人才中介服務為用人單位提供人員！沒有人力資源服務許可證！什么是人力資源許可證？那些用人單位需要辦理此類資質呢？沒有此類資質開展業務會對企業產生什么后果呢？帶著這些問題我們來了解一下人力資源許可證和勞務派遣許可證的作用和申請流程。

人力資源許可證的適用范圍

　　1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限、經營范圍與許可證核定的期限、范圍一致)

　　2、人才招聘、人力資源培訓 (經營范圍、有效期與經營許可證核發一致)

　　3、人才交流、人才培訓、人才派遣、人才信息咨詢及獵頭的業務(憑許可證在核定期限內經營)

　　4、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業咨詢(以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營)

　　5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致) (國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營)

　　6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理(人才勞務派遣)服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致)

　　7、職業介紹；勞務派遣；設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準)

　　8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)

　　9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)

　　10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。(憑許可證在核定期限內經營)。

無證開展人力資源服務經營有哪些后果呢？

　　不論做什么行業，開哪方面的公司都需要辦理相對應的營業證，而人力資源服務許可服務需要辦理人力資源服務許可證，做餐飲的就需要辦理餐飲經營許可證，而企業在沒有許可證的情況下營業，會被相關部門核查并進行處罰。