淳安縣DHL國際快遞 淳安縣DHL國際快遞 淳安縣DHL快遞網點 淳安縣DHL國際快遞公司，DHL Express 發展戰略是建立在四個關鍵發展戰略支撐以上——個是“奮發向上的人”。為推進這一目標，一直致力于參加、提高與支持一個安全自然環境，以限度地提高生產效率。在 COVID-19 暴發期內，DHL 向其辦公室員工轉為遠程設置。還要照顧一線員工，企業通過給予口罩和等物品個人防護用品并執行一個新的檢測標準來保證安全。

DHL 仍在 2020 年 6 月上線了迄今為止的另一虛似職工感激周——替代了其本年度互動活動，將 DHL 街道的每一個人聚集在一起。每日都是不同的在線活動，包含互動交流大會、適合工作/適宜日常生活控制模塊，及其有趣的音樂和跳舞慶祝會。企業的一季度/本年度職工方案嘉獎的團隊人員以及對企業的造就。

工作中企業? 具有極強的競爭能力。Great Place to Work 是辦公場所文化藝術全球性，根據嚴格分析與保密職工意見反饋挑選了這一份名冊。僅當企業是 Great Place to Work-Certified? 機構的時候才會被考慮到。

Great Place to Work 執政官麥克爾 C 布什說：“在艱難的一年里，這種企業因在關懷員工、用戶和我們的社會層面所做出的勇敢勤奮而出類拔萃。”

“德國郵政 DHL 集團公司為 DHL Express 變成 2021 年全球辦公場所? 排行而感到驕傲。大家在國際范圍內聯絡大家并改變現狀同事也是我們的財產，他的參加驅動力是可以持續成功的前提條件。DHL Express 是以民為本與員工導向的楷模，是我們每一個人的靈感之源，”德國郵政 DHL 集團公司人力資源官 Thomas Ogilvie 解釋說。“我很高興我們自己的職工在今年 Great Place to Work? 調研中帶給我們點評。”

全球大流行期內，貨運物流人的壓力非常大。 2021 年全球辦公場所?的肯定 驗證了 DHL Express 文化藝術的實力。信息保密調研職工在、可靠、重視、驕傲和友誼層面的感受。提升公司企業文化的措施及計劃也接受調研財務審計。GPTW 調查資料了員工凝聚力和員工敬業度的提升，在 2020 年超過企業 93% 分數。DHL Express 在這樣一個充滿激情的階段致力于工作安全與員工福址，保證職工保持安全距離、聯系和適用。

“變成 For All? 的佳辦公場所越來越從未有過的關鍵，卻也從來沒有這樣艱難，”Great Place to Work? 的執政官 Michael C. Bush 說。“DHL Express 也證明，當你為職工配送時，她們也為你的顧客配送。94% 的 DHL 職工表明，他的顧客把他們所提供的評選為‘出色’，超過 86% 全球標準。”

要被譽為 全球辦公場所?，企業必須要在辦公場所的 辦公場所? 國家名單中位居。這類認同根據職工在信賴、自主創新、企業價值觀和領導能力方面的經驗的商業秘密統計數據。