證明可控核聚變科學可行性的步就是“Q>1”，即輸出的能量大于維持反應所需輸入的能量，核聚變反應可以依靠自身產生的能量維持。這一臨界狀態被稱作收支平衡，也叫“點火”。

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　　一、永倍達系統新零售商城解說：

　　1、消費板塊：消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三，直到完全返還完畢，累計消費滿10400元自動升級為合伙人，

　　2、事業板塊：共十二個等級一級需要業績滿10400，二級需要20800元，每級為前一級別的的兩倍，一直到十二級，從級別拿下面團隊業績的百分之二點五，每級遞增百分之二點五，別十二級拿百分之三十

　　二、永倍達系統合伙人的權益：

　　1，直接拿自己級別的相應利潤提成

　　2，贈送等額的積分

　　3，兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給與利息，每個月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升級店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權分紅。這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調整，前鑄源2600會員制度模式。

　　對于輸入能量大于輸出能量，NIF團隊重新定義了“科學收支平衡”——為達到核聚變火所需的高溫高壓條件，點火裝置使用了192束紫外激光轟擊靶標。而激光效率極低，通常只有1%左右能夠成功轟擊到目標。團隊建議計算Q值時將輸入能量看作激光能量，而非外界供給的總能量，刻意忽略了激光的低命中率。這一定義目前只適用于NIF的點火實驗，外界普遍存有質疑。