簽訂勞動合同后離職需要賠付違約金嗎？

如果沒有給用人單位造成損失就不用賠，如果造成損失的話，可能需要賠的。

一、一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金嗎

1、并不是一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金。

2、如果勞動者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務期約定或競業禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 ，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十五條 ，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第九十條 ，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、勞動合同如何續簽

1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。

(1)用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。

(2)通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。