懂開發，更懂運營-上門服務平臺研發廠商

助力打造地區甚至全國頭部平臺。

競爭平臺挖走你的技師，讓你的上門按摩APP平臺成為光桿司令怎么辦？

的技師，顏值高，身材好，手法好，能夠讓顧客流連忘返，平臺能夠輕松提高復購率，打造平臺好口碑。1個新顧客，如果遇到了技師，每個月下單4次，一年就是48次，每次下單300元，平臺抽成40%，也就是120元，那么技師一年為平臺貢獻120*48=5760元，這只是1個顧客！如果是10個顧客，那么技師就可以貢獻57600元，100個顧客就是576000元！1000個顧客就是576萬，如果說這1000個顧客被垃圾技師接待了，得罪了顧客，顧客再也不在平臺下單了，平臺一年就會少賺576萬！

可以說技師是關乎平臺生死存亡的！競爭對手平臺肯定會想方設法挖走你的技師，常用的手法就是用高提成，高待遇來挖墻角。

如果你給不出更高的提成，那么你的技師就會被別人挖走，后成為光桿司令。 如果你給了高提成，那么你平臺的利潤就薄了，沒有多的錢去投廣告了，無法引流來更多的客戶，無法給技師更多訂單，讓他賺更多的錢，那么技師還是會跑路！到后你的平臺剩下的都是些普通技師和垃圾技師，你的客戶也全都跑到競爭對手平臺下單，到后，你也只有倒閉的份！