同樣是211名校的學生，分別進入央企、大廠，現狀如天壤之別

近些年，畢業生就業難度不斷增大，加上，受疫情影響，想找一份穩定的工作，難度要更大，越來越多的大學生，開始涌向事業單位、公務員。

985、211高校的學生，相對要好一些，名校光環所在，核心競爭力強，可能沒畢業就被大企業相中了，甚至還面臨編制、私企兩難選擇，叫人好不羨慕。

編制和私企，有許多不同，人盡皆知，有利有弊，那么，進入不同的單位，會是一種怎樣的感受？看看這兩位大學生的故事，或許就知道了。

同樣是211名校的學生，分別進入央企、大廠，現狀如天壤之別

看到兩位211名校學生的事跡，發人深思，一位學生畢業于華北電力大學，電力類是，其實力不輸985高校。

畢業后，和許多同學一樣，他選擇進入了央企，端上鐵飯碗，考試通過后，分到了三線城市，工作1年多，年薪二十七八萬。

他性格開朗，善于交際，如今，將要晉升了，房價比較便宜，還有豐厚的公積金，不如大城市繁華，但幸福指數很高，生活很滋潤。

另一名大學生，畢業于西安電子科技大學，學習電子信息類，該學校深受研究所的喜愛，一些大企業會來“搶人”，畢業生若是考事業編，問題也不大。

他選擇了進入大廠，月薪1萬多，相當誘人了，趁年輕，多拼幾年，再回老家頤養天年，進入職場，發現比上大學還卷，在職考了北科大的碩士，通過努力，總算升了職位，可是，受到大環境影響，他有失業的風險。

一線城市，三四萬一平的房子，他年薪近40萬，還是不敢買房子，身邊的同事，被迫離職的人，走了一波又一波，他不敢休息，加班、學習，忙個不停，眼里早沒了光亮。

大廠競爭太激烈了，壓力特別大，不進步就要被淘汰，自己的學歷在這里并不起眼，季度考核，每每令他焦慮不已。

如此，他卻不敢離職，隨著年齡增長，一屆屆大學生畢業生，自己更加沒有把握，心里不后悔，可過的也不是很開心，同樣211名校畢業，現狀如天壤之別，這到底是為什么？

淺析：為啥兩個畢業生有如此大的差距

華北電大的同學，他的薪資應該包括了年終獎、各項補貼等，企業發展又好，在三線城市，可以說是站在了，既有社會地位，又不愁會失業，幸福指數當然要高。

央企的發展很好，工作性質穩定，畢業生只要能進來，提高情商，加強技能，晉升有望，薪資就能提高一個等級，可遇不可求的好機會。

西安電子的同學，選擇了私企，非剛需行業，企業性質所在，享受的國家支持政策不算多，一旦虧本嚴重，就有可能倒閉，想要盈利，則需要畢業生創造出價值，這也說明，如果畢業生產能少，也會被迫離職。

畢業的大學生，逐年增多，今年已經突破1000萬，人才市場上，供大于需，企業不缺人才，高薪待遇，吸引了無數名校生、研究生，可能211高校畢業生都不占優勢了。

央企不一樣，門檻比大廠還高，要求更嚴，崗位比較少，主要原因之一，減少員工流動性，帶編制的崗位，對員工的穩定性有一定要求。

私企反倒希望能流動起來，勝者為王，更為殘酷，從而導致工作壓力更大，這些因素使得央企員工和私企員工，幸福指數相差有點大。

不管哪一個行業，都沒有輕松可言，編制內的員工，不是上岸了就能一勞永逸，他們肩負重要責任，工作中，不允許有絲毫差錯，否則，釀成的嚴重后果，畢業生不一定能承擔起，他們同樣要創造出價值。

各有各的辛苦，不曾經歷過就沒資格說“容易”，私企也有好處，畢業生積攢了經驗，可以自己創業，或者再考編制，央企的員工，想要辭職或許就難了，鐵飯碗好端不好放，畢業生在擇業時，一定要慎重考慮，畢竟，時光一去不復返，后悔就來不及了。

畢業生們不要太過焦慮，盡己所能，力爭做到好，實在不行，就算被辭退，的人，到哪里都會發光，有志者事竟成，無論何時都不要對自己沒信心，不要被困難打敗，做一個聰明理智的人。