招聘求職系統是一種通過互聯網實現在線招聘和求職的平臺。這種系統通常由企業或機構負責開發和維護，旨在提高招聘效率，優化求職流程，并為雇主和應聘者提供更好的服務體驗。以下是一個800字左右的招聘求職系統所需功能的簡要說明：

1. 用戶注冊和登錄：招聘求職系統應該提供用戶注冊和登錄的功能。雇主和應聘者都需要創建自己的賬戶，這樣才能發布招聘信息或者上傳個人簡歷。

2. 職位搜索：用戶可以根據關鍵字、地點、薪資等條件搜索感興趣的職位，雇主也可以查找符合條件的求職者。

3. 簡歷管理：應聘者可以上傳個人簡歷，并且可以隨時更新和編輯。雇主可以看到應聘者的簡歷，并決定是否邀請面試或者錄用。

4. 招聘信息發布：雇主可以發布招聘信息，包括職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。應聘者可以瀏覽這些信息并決定是否投遞自己的簡歷。

5. 在線面試：招聘求職系統可以提供在線面試的功能，雇主和應聘者可以通過系統進行視頻或者語音面試，這樣可以節省時間和成本，并且加快招聘流程。

6. 消息通知：招聘求職系統可以提供消息通知的功能，及時告知雇主和應聘者*新的招聘進展或者面試安排等信息。這樣可以避免信息滯后和溝通不暢的情況。

7. 數據分析：招聘求職系統可以收集并分析用戶的數據，包括職位搜索、簡歷瀏覽、招聘信息發布等方面，從而優化平臺的服務體驗和改進招聘流程。

8. 安全保障：招聘求職系統需要保障用戶的信息安全和隱私，包括個人身份信息、簡歷內容、面試記錄等。還需要保護平臺免受惡意攻擊和網絡安全威脅。

一個好的招聘求職系統需要具備以上核心功能，并且能夠為雇主和應聘者提供便捷、高效、安全的招聘服務體驗。當然，隨著技術的不斷發展和市場需求的變化，系統的功能也需要不斷優化和升級，以適應不同的招聘求職場景，并提供更加智能和個性化的服務。